Asset Liability Management (ALMA)

Asset Liability Management (ALMA)

ALMA ( Asset Liability Management) merupakan suatu proses perencanaan, dan pengawasan melalui proses, analisa, laporan, dan menetapkan strategi terhadap asset dan liability untuk meminimalisir risiko (risiko likuiditas, risiko suku bunga, risiko nilai tukar dan risiko operasional) dalam menunjang pencapaian keuntungan bank. Pelatihan ini diperuntukan untuk Pejabat Bank yang mengelola dana dan kredit, akuntansi ataupun dealer.[…]

FINTECH (Inovasi Teknologi Pada Layanan Keuangan)

Teknologi finansial sangat populer di kalangan media, perbankan ataupun yang aktif di bidang teknologi. Jadi, bisa dibilang fintech sendiri merupakan penggabungan antara teknologi dan sistem keuangan. Outline Materi: 1. Introduksi Fintech dan Ekosistemnya 2. Struktur dan isi Layanan Keuangan 3. Sistem dan Transaksi Elektronik 4. Pemrosesan Transaksi Pembayaran 5. Tren dan Masa Depan Uang 6.[…]

Hypnoselling For Banking Force

Hypnoselling For Banking Force

Training ini dirancang dan didesain untuk melengkapi Sales Skills anda. Pemahaman dan Penguasaan siklus penjualan : prospecting, qualifying, presenting, demonstrating, closing, delivery follow up. Pelatihan ini wajib dihadiri oleh Salesman, Staff Marketing, Staff Customer Service, serta Tenaga Penjualan yang terlibat secara langsung dalam aktivitas penjualan. SILABUS MATERI Sesi 1: Introduction to Business Concept Sesi 2:[…]

Behavioral Event Interview

Melalui training Certified behavioral event interview ini diharapkan peserta dapat Menjawab kebutuhan organisasi tentang pentingnya interviewer yang handal dan terstandard agar tingkat kegagalan rekrutmen, penempatan, pengembangan karir, dan penilaian kinerja dapat diminimalisir serta dapat memahami kegunaan interview, kelebihan dan kekurangan beberapa teknik interview yang ada dan juga terampil melakukan interview yang berbasis Behavioral Event yang[…]

Conflict Resolution Training: Difficult People at Work

Conflict Resolution Training: Difficult People at Work

Dewasa ini, kita berkomunikasi dengan beragam orang dan kepribadian. Sebagian besar orang memandang berhubungan dengan seorang individu atau sekelompok orang merupakan hal yang menyenangkan, kooperatif, dan dipenuhi sikap respek atau saling menghargai. Namun sebagian lainnya justru menunjukkan sikap menuntut, marah, tidak rasional, dan terkadang menakutkan dalam relasi atau interaksinya. Dalam situasi demikian, keterampilan resolusi konflik,[…]

Critical Thinking and Analytical Skills

Critical Thinking and Analytical Skills

Bayangkan, seorang pemimpin tanpa kemampuan analisa? Padahal kemampuan analisa adalah faktor utama pengambilan keputusan dan perencanaan. Bukankah dua skill ini adalah core competency seorang pemimpin. Outline materi: 1.Need for Effective Thinking Competencies Kebutuhan berpikir analitis (kritis) dalam organisasi 2. Introduction to Analytical Thinking Skills Berpikir analitis vs berpikir logis vs Berpikir rasional Peran dan manfaat[…]

Effective Collaboration and Networking

Effective Collaboration and Networking

Kolaborasi dalam sebuah organisasi merupakan faktor yang sangat dibutuhkan untuk mewujudkan tujuan bersama. Hal ini merupakan sebuah jawaban dimana hubungan di dalam organisasi sering mengalami perubahan. Jaringan atau networking pun tak kalah pentingnya untuk menciptakan hubungan kerjasama, baik di kalangan internal organisasi hubungan dengan pelanggan atau dengan organisasi lain. Pelatihan ini akan membantu Anda dalam[…]

Leading With Emotional Intelligence

Leading With Emotional Intelligence

– Ignite commitment and help your employees reach their greatest potential! – Menjadi manajer tim multikultural dan multifungsi dengan berbagai tipe kepribadian dan tingkat pengalaman bisa sangat menantang dalam lingkungan bisnis yang kompleks. Bagaimana Anda mengelola dan mengendalikan emosi Anda sendiri dan interaksi Anda dengan orang lain dengan cara yang lebih “sadar”, lebih positif untuk[…]

Assessment Center Assessor Certification

Assessment Center Assessor Certification

LATAR BELAKANG Dalam rangka menyiapkan Sumber Daya Manusia yang handal, siap menghadapi kompetisi dan berupaya untuk mencapai tujuan bisnis, diperlukan suatu pengelolaan Sumber Daya Manusia yang terintegrasi. Model pengelolaan SDM sejalan dengan tuntutan diantaranya dengan membangun SDM berbasis kompetensi yang dikenal dengan “Competency Based Human Resources Management” yang kemudian berkembangan kearah Human Capital Management. Dalam[…]

Managing Generation Gaps At The Workplace

Managing Generation Gaps At The Workplace

Teknologi seperti dua mata pisau bagi dunia perusahaan, ia dapat sangat membantu percepatan pencapaian target, tapi di sisi lain ia mampu dengan cepat membunuh dan menghentikan langkah perusahaan, Sumber daya manusia dalam perusahaan pun ikut berubah, baik pola gaya maupun kinerja dimana para pimpinan pun harus bisa dengan segera menyesuaikan diri, atau ia akan mengalami[…]

Perlu Materi Yang Lain?

WE'RE Here To SUPPORT You

Feel free to contact us, and we will be more than happy to answer all of your questions.