Coaching adalah proses ketika seseorang dibantu oleh coach untuk mencapai tujuan/goal yang ditentukan. Coaching dapat dilakukan oleh orang di luar perusahaan ataupun oleh pimpinan perusahaan itu sendiri. Untuk mencapai tujuan yang lebih efektif, seyogyanya seorang pemimpin mampu meng-coaching bawahannya sendiri. Leadership Coaching akan membuat anggota tim merasa selalu bersemangat dan termotivasi untuk belajar. Seorang pemimpin yang menerapkan Leadership Coaching ini cenderung berani untuk mendelegasikan atau memberikan tugas kepada anggota team karena merasa pekerjaan tersebut sesuai dengan bakatnya masing masing. Leadership Coaching dalam penerapannya mampu meningkatkan produktivitas SDM. Dalam pelatihan ini, para peserta dapat menemukan potensi besar yang ada di dalam diri coache dan dapat mengenali bakat atau kekuatan terbesarnya sehingga dapat bersinergi dengan tujuan perusahaan.

1. Konsep dan Definisi Coaching di Organisasi
2. Membangun Hubungan dan Kepercayaan
3. Mendengar Aktif
4. Pertanyaan yang Bermakna
5. Teknik dan Model Percakapan Coaching di Organisasi
6. Proses Program Coaching : Perencanaan, Montoring, dan Evaluation
7. Coaching Tools
8. Rencana Tindakan Pribadi